En un entorno empresarial en constante evolución, donde las organizaciones se enfrentan a desafíos cada vez más complejos, el coaching se ha consolidado como una herramienta esencial para potenciar el rendimiento de los equipos y desarrollar líderes efectivos. Alejandra Núñez, psicóloga organizacional y directora de la primera edición del “Diplomado Avanzado en Coaching Organizacional”, en Unegocios FEN Uchile, proporciona una visión profunda sobre el impacto positivo del coaching en la dinámica organizacional y destaca la importancia de su implementación en el contexto actual.
La Esencia del Coaching Organizacional
Según la docente, el coaching organizacional no se limita a ayudar a los individuos a mejorar sus habilidades de liderazgo; va mucho más allá. Su enfoque se centra en crear espacios de reflexión donde los trabajadores pueden explorar y comprender su rol dentro de la organización. Este proceso de introspección no solo alinea las expectativas individuales con los objetivos organizacionales, sino que también facilita un mayor compromiso y conexión con el trabajo que realizan. En este sentido, el coaching se convierte en un puente entre las necesidades individuales y los objetivos colectivos.
Enfoque en la Consciencia y la Colaboración
De esta manera, el coaching aborda tanto los factores conscientes como los inconscientes que impactan en el rendimiento de los equipos. Alejandra Núñez destaca la relevancia de comprender las dinámicas inconscientes que pueden restringir la colaboración y el aprendizaje dentro de las organizaciones. En este contexto, es relevante mencionar que el Diplomado Avanzado en Coaching Organizacional de Unegocios FEN Uchile, que se ofrecerá nuevamente en 2025, se basa en la tradición socioanalítica del Tavistock Institute de Londres. Este es el único programa de coaching en Chile y Latinoamérica que adopta este enfoque. Desde la década de 1980, la FEN de la Universidad de Chile ha impulsado investigaciones y publicaciones en este campo, formando un equipo de profesores especializados en la profundización de las dinámicas inconscientes que afectan el entorno laboral.
Tendencias Emergentes y su Impacto en el Coaching
En la actualidad, las tendencias en la gestión de personas están orientadas hacia la atracción y retención del talento, el aumento del compromiso organizacional y la creación de entornos laborales donde las personas se sientan valoradas y autónomas. La experta, sostiene que el coaching desempeña un papel esencial en este contexto, ya que permite a las personas reflexionar continuamente sobre sus roles, identificar áreas de mejora y contribuir a la construcción de espacios laborales más productivos y colaborativos.
Hacia un Futuro con Coaching Más Inclusivo y Reflexivo
A medida que las organizaciones reconocen la importancia de centrarse en el desarrollo humano, el coaching organizacional se perfila como una herramienta estratégica para enfrentar los desafíos actuales y futuros. Alejandra subraya que la clave está en conectar a los empleados con su autoridad personal, fomentando su autonomía y creatividad para que puedan ser protagonistas de su desarrollo y proponer innovaciones en sus ámbitos laborales.
En conclusión, el coaching no solo se trata de mejorar el rendimiento individual, sino de transformar la forma en que las organizaciones funcionan. Al fomentar la consciencia, la reflexión y la colaboración, el coaching se convierte en un pilar fundamental para maximizar el potencial de los equipos y liderar el camino hacia organizaciones más conscientes y efectivas.
