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Gestión de Personas

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A qué nos dedicamos

El Observatorio de Gestión de Personas tiene como objetivo generar conocimiento en el área que contribuya y posibilite el desarrollo de las organizaciones, sus trabajadores y el país. Analizando las principales prácticas que implementan organizaciones en Chile, así como los fenómenos sociales y personales referidos al mundo laboral, teniendo en consideración sus impactos, resultados y beneficios en las personas, las organizaciones y en la sociedad.

Publicación de análisis de información en temas de Gestión de Personas
Asesorías y Consultorías
Alianzas y pasantías internacionales.

Misión y Visión

Generar proyectos en conjunto con instituciones público y privadas Gestión de Personas con información útil para tomadores de decisión público, inversionistas, ejecutiv@s de empresas, analistas, investigadores y estudiantes y ciudadanos en general.
Proponer instancias de reflexión que permitan recoger a través de diversas técnicas de recopilación y análisis información (cualitativas y cuantitativas) útil en asuntos relacionados con la Gestión de Personas.

Quiénes Forman el Observatorio

pedro_leiva

Profesor Pedro Leiva N.

Director Observatorio de Gestión de Personas

Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile. Ph.D. in Industrial and Organizational Psychology, Texas A&M University, U.S.A.

Académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Docente, consultor y relator especializado en Métodos Multivariados en Psicología: Modelos FASEM (Factor Analysis Structural Equation Models). Es autor de variadas publicaciones del área organizacional.

Carla Rojas N.

Coordinadora de Inclusión y Género.

Magíster en Dirección de Personas y Dinámica Organizacional, Facultad Economía Negocios Universidad de Chile. Diplomada en Dinámica Organizacional. Diplomada en Gestión de personas. Diplomada en gestión de Compensaciones. Psicóloga. Coach.

Experiencia Laboral: experta en incorporación de mujer a la industria minera, con más de ocho años de experiencia en el desarrollo de programas de entrenamiento, gestión del cambio, desarrollo y diseño organizacional.

Ayudantes de Investigación en el Observatorio: