El Observatorio de Gestión de Personas tiene como objetivo generar conocimiento en el área que contribuya y posibilite el desarrollo de las organizaciones, sus trabajadores y el país. Analizando las principales prácticas que implementan organizaciones en Chile, así como los fenómenos sociales y personales referidos al mundo laboral, teniendo en consideración sus impactos, resultados y beneficios en las personas, las organizaciones y en la sociedad.
Profesor Pedro Leiva N.
Director Observatorio de Gestión de Personas
Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile. Ph.D. in Industrial and Organizational Psychology, Texas A&M University, U.S.A.
Director Académico Diplomado en Gestión de Personas. Académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Docente, consultor y relator especializado en Métodos Multivariados en Psicología: Modelos FASEM (Factor Analysis Structural Equation Models). Es autor de variadas publicaciones del área organizacional.
Carla Rojas N.
Ayudantes de Investigación en el Observatorio:
“Reportan aumento de 500% en denuncias por violencia intrafamiliar durante cuarentena en Providencia”. Martes 14 abril de 2020 – biobiochile
El martes 19 de mayo, el Observatorio de Gestión de Personas de la Facultad de Economía y negocios de la Universidad de Chile, junto al centro de Desarrollo Gerencial (Unegocios), realizaron la segunda sesión del Ciclo de Conversatorios “Hacia una Comunidad de Empresas contra la Violencia de Género”. En este ciclo se revisaron las buenas prácticas organizacionales para prevenir, detectar y abordar la violencia de género, que están experimentando muchas de las trabajadoras en Chile en el actual periodo de aislamiento social.
El segundo conversatorio ¿Qué hago cuando soy testigo o víctima de Violencia de Género? Que contó con la participación como panelistas de las docentes, del Diplomado Gestión de organizaciones con enfoque de género, Tatiana Hernandez Comandini y Carla Rojas Neculhual, este fue moderado por Pedro Leiva NeuenschwanderDirector del observatorio de gestión de personas.
El conversatorio inició por definir, desde un enfoque cultural y de Derechos Humanos, la violencia contra las mujeres y los diferentes tipos de violencia que existentes: Fisica, psicologica, economica, estructural y simbolica. Relevando la urgencia de erradicar este tipo de conductas que afectan a la integridad, autonomía y vida de las víctimas , y que a nivel macro, tiene serios impactos en las comunidades respecto al capital social y a la economía del país. Además, se comentó cómo el reciente contexto de aislamiento, ha provocado un aumento preocupante en las cifras de denuncia por violencia intrafamiliar.
Luego se habló y se aclaró la falsedad de algunos mitos que buscan patologizar las conductas violentas de los hombres con sus parejas. Aclarando que los victimarios no son personas con enfermedades o patologías psiquiátricas que originen este tipo de comportamientos, sino más bien, es una conducta aprendida y enseñada por la sociedad en el rol de lo que significa ser hombre dentro de la masculinidad hegemónica. Y, por otro lado, tampoco existe un perfil de víctimas, sino que responde al sometimiento al que se enfrentan las mujeres bajo el sistema patriarcal.
Las panelistas tambien hicieron referencia, sobre qué podemos hacer como ciudadanos y ciudadanas si somos testigos o conocemos un caso de violencia de género, ¿cómo acompañar y contener ante esos casos?, procurando no revictimizar, ni juzgar a la persona agredida. Además, se aclararon las falencias que presenta el sistema actual de denuncias que minimiza estos hechos y hace que las mujeres les de miedo alzar la voz producto de esta violencia estructural. Por eso se recalca el rol y la importancia de las comunidades, empresas y el Gobierno de hacerse cargo de este fenómeno, tomando acciones y prácticas realistas, concretas y desde un enfoque de género que promuevan un cambio cultural en pos de una sociedad libre de todo acto de abuso, discriminación y violencia hacia las mujeres. Finalmente se hizo un llamado a las organizaciones a entender su rol en prevención durante el periodo de confinamiento y Cómo las acción de Gestión de Personas y Líderes de la organización son claves para cambiar la cultura organizacional.
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El pasado 12 de mayo, el Observatorio de Gestión de Personas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, junto al Centro de Desarrollo Gerencial (Unegocios), iniciaron el Ciclo de Conversatorios “Hacia una Comunidad de Empresas contra la Violencia de Género”. Este Ciclo tiene por propósito revisar las buenas prácticas organizacionales para prevenir, detectar y abordar la violencia de género, que están experimentando muchas de las trabajadoras en Chile en el actual periodo de aislamiento social.
El primer conversatorio se denominó “¿Cómo las empresas pueden prevenir la violencia de género en este periodo de aislamiento social?”
Primero se revisaron estadísticas a nivel mundial y nacional que demuestran el alarmante aumento de las denuncias por violencia de género desde que se inició el aislamiento social dada la emergencia sanitaria.
Luego se analizó como la erradicación de la violencia de género es un compromiso mundial y nacional dado los efectos que tiene sobre la seguridad física y la salud mental de la mujer violentada, el efecto en el contexto familiar en que perpetra la violencia, la perpetuación de la desigualdad de género en la sociedad, y la productividad de las mujeres violentadas, así como el crecimiento económico dado el menor acceso de estas mujeres al trabajo. En este contexto se discutió como la violencia de género se instala en las organizaciones cuando sus trabajadoras son violentadas, particularmente en este periodo de aislamiento social porque ellas están desarrollando actividades laborales desde su hogar, en el cual pueden ser víctimas de agresiones.
A continuación, se presentó la Guía Práctica de Apoyo para Empresas Crisis Covid-19” de acciones contra violencia intrafamiliar para organizaciones, que ha desarrollado el Observatorio de Equidad de Género. Así, se revisaron algunas buenas prácticas que las organizaciones pueden implementar para prevenir y abordar la violencia de género. Esencial es sensibilizar respecto de la temática y de la condición de las mujeres víctimas, capacitar a todas las personas que pudieran tener a cargo a mujeres víctimas de violencia de género, empoderar a la gerencia de RRHHs para que pueda asesorar a trabajadoras que viven este tipo de violencia y desarrollar protocolos de acción cuando se detectan estos casos.
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Dentro del marco de las actividades del Mes de la Mujer, el Observatorio de Gestión de Personas, del Departamento de Administración, FEN UChile, dirigido por el profesor Pedro Leiva, junto a Carla Rojas, coordinadora de Inclusión y Género del Observatorio, y con financiamiento de la Embajada de Canadá, recibieron la visita de la profesora Ada Sinacore, quien es la presidenta del Programa de Estudios de Género, Sexualidad, Feministas y de Justicia Social del Instituto para Estudios de Género, Sexualidad y Feministas, y es la drectora del Laboratorio de Investigación de Justicia Social.Según exposiciones realizadas en Seminario Acoso Sexual en el Trabajo, desarrollado esta semana en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile
El Observatorio de Gestión de Personas del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile llevó a cabo el seminario denominado: “¿Cómo prevenir acoso sexual en el lugar de trabajo?” presentado por la profesora Ada L. Sinacore, trabaja en la Universidad McGil, Montreal, Canadá.
En dicho encuentro Ada L. Sinacore nos comenta: “La violencia en el lugar de trabajo es una forma de comportamiento que causa daños físicos y psicológicos a los demás trabajadores, dichos comportamientos pueden ser una violencia sexual, violencia psicosocial, violencia verbal y violencia física los que se traducen en hacer bullyng, intimidación, violación, castigos corporales e insultos.
Además, nos habla sobre la prevalencia del acoso sexual basándose en una encuesta llamada “Canadian National Survey” la cual fue realizada a más de 1500 personas y se concluye lo siguiente: un 28% de los encuestados se ha expuesto al acoso sexual en el trabajo, el 14% experimentó un contacto físico no deseado además de un contacto sexual, es más la encuesta expone que las mujeres tienen 4 veces más probabilidades de ser objetivos de acoso sexual en comparación con los hombres, por último se menciona que el 80% de los que sufrieron acoso sexual nunca se reportaron a su empleador, lo cual demuestra una preocupante cifra para Canadá.
Por último, Carla Rojas, Coordinadora de Inclusión y Género del Observatorio nos comenta acerca de la situación en Chile: “En el año 2017 se realizaron 333 denuncias en la inspección del trabajo, sin embargo en el año 2018 post movimientos feministas se realizaron alrededor de 571 denuncias, es decir aumentaron considerablemente en un 50%, por otra parte, según la encuesta de corporación humana 9 de cada 10 chilenas ha sufrido acoso sexual alguna vez en su vida, revelando de esta forma que este tipo de situaciones se replican en todo el mundo y es importante tomas medidas drásticas para que este tipo de situaciones se terminen definitivamente”.
El Observatorio de Gestión de Personas del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile tienen el agrado de invitarlos al seminaro denominado “Transformando los Recursos Humanos” presentado por el profesor Emilio J. Castilla, Professor of management at the MIT Sloan School of Management.
La equidad de género y la agenda feminista se han tomado la pauta del país, y del mundo, y por cierto la de las empresas. Sin embargo, los expertos apuntan que en muchos ámbitos, incluyendo el que compete a nuestras autoridades políticas, sólo se ven acciones como titulares, maquillaje y medidas superficiales. ¡No apuntan al fondo ni al cambio cultural!
En este contexto, las empresas tienen los principales desafíos para avanzar en mejores prácticas en equidad de género. Hay muy buenos ejemplos de compañías que hace tiempo tienen incorporada prácticas concretas que dan cuenta de una equidad de género real.
Carla Rojas, coordinadora de inclusión y género en el observatorio gestión de personas de la Facultad de Economía y Negocios en la Universidad de Chile, nos comparte su visión respecto a la necesidad de educar y entrenar a los profesionales RH en conceptos, prácticas y acciones que ayuden a alcanzar equidad de género de verdad. ¡Escúchala acá!
En agosto el observatorio de gestión de personas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, dio inicio a la realización de una jornada de fortalecimiento y transferencia de herramientas conceptuales, que permitan a los profesionales de diversas jefaturas en el ministerio del Trabajo, tener conocimiento del impacto que se genera sobre las diferencias sexuales y distinciones de género sobre el trabajo remunerado de las mujeres en Chile.
Antes de tener perspectivas de género las organizaciones se resguardaban solo en lo legal, a lo que estaban acostumbrados, pero ahora se ha generado una crisis y un tope y la requiere formación de género, para que el trabajador entienda las relaciones de poder que existen entre hombre y mujeres en Chile. Las tendencias en lo laboral van hacia hacer asesorías sobre estas materias, a revisar los procedimientos que hay en las organizaciones en relación a la desigualdad de poder y que los trabajadores tengan una participación más activa en la toma de decisiones”.
Carla Rojas.
Coordinadora de Inclusión y Género.
Observatorio Gestión de Personas,
Departamento de Administración,
Facultad de Economía y Negocios,
Universidad de Chile.
El Profesor Pedro Leiva, Director del Observatorio de Gestión de Personas del Departamento de Administración y Negocios de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, organizo el seminario académico denominado “Future-oriented and Ambiguous: Examining potential assessments versus performance assessments” que fue dictado por PhD. Giverny de Boeck.
“Ello permitirá a los profesionales implementar un cambio de gestión en recursos humanos con un enfoque hacia los actuales desafíos que se presentan en la organización, en relación a la inclusión con perspectiva de género”, sostiene el documento oficial.
La Universidad Sur de California y la Universidad de Yale enfrentan investigaciones federales por supuesta discriminación contra hombres. ¿Se trata de una tendencia creciente o son casos aislados? Se lo preguntamos a Pedro Leiva, profesor del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile.
El pasado 19 de abril, el Director del Observatorio de Gestión de Personas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, Profesor Pedro Leiva participó como expositor en el Seminario SUSESO – ISTAS 21 organizado pot la OTIC Franco Chilena.
El pasado 30 de noviembre, el Observatorio de Gestión de Personas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, junto al Centro de Desarrollo Gerencial (Unegocios) desarrollaron el Foro de Prevención Acoso Sexual. A esta actividad asistieron actores relevantes del sector gubernamental, sector minero chileno y representantes de Women in Mining Chile (WIM Chile).
Octubre, 2017. El Observatorio de Gestión de Personas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile junto al Centro de Desarrollo Gerencial (Unegocios) realizaron el Panel de Discusión: “Las Prácticas de Gestión de Personas y el Desarrollo de Carrera en Chile”.
El objetivo de este Panel de Discusión fue instalar el tema de las prácticas de gestión de personas en el desarrollo de carrera en las empresas en Chile, y por ende el efecto que este ha tenido en la movilidad social en nuestro país. “Dado el creciente ingreso de la clase media a la formación universitaria y la preocupación por la equidad social, el objetivo del panel fue conversar sobre la forma en que las prácticas de gestión de personas pueden favorecer o dificultar la movilidad social en nuestro país, particularmente en el segmento de profesionales, cuyo mayor desarrollo de carrera depende del acceso a cargos que tienen relación con las estructuras de poder de las organizaciones”, explica Pedro Leiva, Director del Observatorio de Gestión de Personas de Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile y Ph.D. en Industrial and Organizational Psychology, Texas A&M University.
El Observatorio Gestión de Personas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, inicia el año con Charla “De la Discriminación de Género a las Buenas Prácticas para la Integración y Retención de Talentos”, dictada por la Doctora Merlin Patricia Grueso Hinestroza, doctora en Psicología Social de la Universidad de Salamanca, España.
