2do semestre 2017 | Cursos presenciales

Curso Administración de Remuneraciones e Incentivos

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Curso Administración de Remuneraciones e Incentivos

Se presentan los sistemas más habituales de remuneración y compensación en el mercado, con sus ventajas y desventajas. El alumno conocerá las fuentes de información para determinar un sistema de remuneraciones justo y que otros incentivos no económicos que se pueden entregar y que son va-lorados dependiendo de las características de cada grupo de empleados.

  • Valor:{{ valor }} {{moneda}}
  • Inicio:{{ fechaini | date:'dd/MM/yyyy' }}
  • Horas:{{ horas }}
  • Término:{{ fechater | date:'dd/MM/yyyy' }}
{{ horario }} Descuentos y formas de pago Descargar Brochure (1MB)

Objetivos

Se espera que los alumnos al final del curso sean capaces de conocer:

  • Los objetivos estratégicos de una Política de Remuneraciones y Beneficios.
  • La Motivación por el trabajo y su relación con las Compensaciones
  • Las mejores prácticas de compensaciones para retención del capital humano
  • El desarrollo de estructuras salariales
  • Los sistemas de remuneración variable
  • Los sistemas de remuneración para ejecutivos y equipos de venta
  • Las prestaciones y beneficios que se utilizan actualmente

Plan de estudio Descarga Brochure

  • Estrategia de compensación y retención del talento
  • La motivación en el trabajo y el papel de la compensación
  • Sistemas de remuneración variable de corto plazo
  • Beneficios y servicios en las compensaciones para la gestión del talento
  • Discusión de casos

Cuerpo docente

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Conducente a

Contacto

María Pía Astorga Díaz

Ejecutiva de Admisión y Matrícula

562 29781982

Diagonal Paraguay 257, Torre 26, Piso 9, of. 903

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