- Entender los distintos desafíos metodologicos, de la gestión del cambio con perspectiva de género.
- Establecer de una línea base cuantitativa y cualitativa, del estado actual de la organización en términos de los ejes temáticos de la perspectiva de género.
- Identificar y describir las variables culturales y organizacionales que ejercen como facilitadores o inhibidores de la gestión con enfoque de género
- Entregar sugerencias de intervenciones para el fortalecimiento de la gestión de personas con enfoque de género.
