Curso Conducente Gestión estratégica de organizaciones con perspectiva de género

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El Objetivo general de esta catedra, es analizar el rol estratégico de la gestión del cambio con enfoque de género. Identificando las barreras y facilitadores para implementar en la organización. Es decir, establecer el perfil organizacional, respecto a cualquiera de los ejes temáticos de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, revisados en el Diplomado.

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*Los horarios publicados corresponden a la hora actual de Chile.
Puedes revisar el horario para tu país haciendo click aquí.

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Objetivos

Entender conceptos del enfoque de género.
Identificar y describir las variables culturales organizacionales que ejercen como facilitadores o inhibidores de la gestión del cambio con enfoque de género.
Reconocer los tipos de discriminación directa e indirecta presente en los distintos procesos de la organización.
Revisar las actuales iniciativas público y privadas, en gestión de género en nuestro país.

Plan de estudio Descargar programa

Conocer definiciones y conceptos del enfoque de género
Entender los distintos desafíos metodológicos, de la gestión del cambio con perspectiva de género.
Identificar los distintos tipos de discriminación que estan presents en los procesos y subprocesos de las organizaciones.
Violencia de género en el mundo laboral
Indicadores de género
Planes de acción e intervención

Cuerpo docente

Pamela Farías Antognini Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile, Chile Profesora de Castellano, Universidad de Chile, Chile Profesora de Castellano de la Universidad de Chile, con postítulo en Desarrollo Organizacional de la Facultad de Economía y Negocios y estudios de magister en Género y Cultura también en la Universidad de Chile. Inicia su carrera profesional en el desarrollo de liderazgo femenino al alero de diversas organizaciones ligadas a la promoción de los derechos de la mujer. Se especializa en la vinculación entre mujer y trabajo, realizando formación y capacitación tanto para gremios empresariales como para organizaciones sociales y sindicales. Se ha desempeñado en el sector público como directora de la Fundación Prodemu entre los años 2014 -2018, institución con presencia nacional, regional y provincial con 500 funcionarios a su cargo. También en el Ministerio del Trabajo (2006-2010) y en la Dirección del Trabajo (1994-2010). En ambas instituciones desarrolla temas ligados al mejoramiento de las relaciones laborales en organizaciones públicas y privadas desde una perspectiva de género, a través de la capacitación, investigación, asistencia técnica y desarrollo de instancias de diálogo social Se especializa en género y desarrollo organizacional promoviendo las buenas prácticas laborales al interior de las organizaciones, la prevención del acoso sexual y el acoso laboral y la elaboración de planes y programas para lograr mayor y mejores empleos para las mujeres. Su experiencia con organizaciones de trabajadores/as, de empleadores/as y su conocimiento de la realidad laboral le han permitido incorporar instrumentos de transversalización de género al ámbito de las relaciones de trabajo, junto con técnicas de mejoramiento de la gestión. También se ha dedicado a la consultoría experta en temas de género (2010-2014) tanto nacional como internacional, colaborando con Cepal, Onu Mujer, Fundación Ebert, OIT, ComunidadMujer entre otras instituciones. . Docente del Diplomado de Género, Flacso Chile. En su trayectoria ha desarrollado la capacidad de articular y coordinar grupos y personas, con trabajo en equipo y habilidad para liderar grandes organizaciones respetando la diversidad de sus integrantes. Sus competencias comunicativas le han permitido destacarse como relatora y capacitadora.