1er semestre 2020 | Cursos conducentes

Curso Conducente Gestión Estratégica de Organizaciones con Perspectiva de Género

Comparte con un amigo

Postula o solicita más información

Requerido ok

Requerido Texo no valido. ok

Requerido Texo no valido. ok

Requerido Texo no valido. ok

Requerido Texo no valido. ok

Rut Pasaporte Requerido Rut no valido. ok

Requerido Email no valido. ok

ej: +56987647233 Requerido Celular no valido. ok

El Objetivo general de esta catedra, es analizar el rol estratégico de la gestión del cambio con enfoque de género, identificando, las barreras y facilitadores para implentar en la organización. Es decir, establecer el perfil organizacional, respecto a cualquiera de los ejes temáticos de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, revisados en el Diplomado.

  • Valor:{{ valor }} {{moneda}}
  • Horas:{{ horas }}
  • Inicio:{{ fechaini | date:'dd/MM/yyyy' }}
  • Término:{{ fechater | date:'dd/MM/yyyy' }}
{{ horario }} Descuentos y formas de pago Descargar programa (3MB)

Objetivos

  • Entender los distintos desafíos metodologicos, de la gestión del cambio con perspectiva de género.
  • Establecer de una línea base cuantitativa y cualitativa, del estado actual de la organización en términos de los ejes temáticos de la perspectiva de género.
  • Identificar y describir las variables culturales y organizacionales que ejercen como facilitadores o inhibidores de la gestión con enfoque de género
  • Entregar sugerencias de intervenciones para el fortalecimiento de la gestión de personas con enfoque de género.

 

Etapa del desarrollo de carrera laboral

Al final de este curso, la persona será capaz de:

  • Establecer de una línea base cuantitativa y cualitativa, del estado actual de la organización en términos de los ejes temáticos de la perspectiva de género.
  • Identificar y describir las variables culturales organizacionales que ejercen como facilitadores o inhibidores de la gestión con enfoque de género
  • Entregar sugerencias de intervenciones para el fortalecimiento de la gestión de personas con enfoque de género.

Plan de estudio Descargar programa

  • Estrategias para  gestión del  cambio J. Kotter. Modelo los ocho pasos para la implementación del cambio exitoso y manejo de las resistencias.
  • Revisar plan estrategico de acción: Identificación de empresa / Realizar planificación  estratégica
  • Implementación de tecnicas cualitativas y cuantitativas para recolección de datos. / Revisión documental / Observación participante
  • Entrega de informe final con sugerencias de intervención.

Contacto

Francis Bastardo

Ejecutiva de Admisión y Matrícula

229783393

Diagonal Paraguay 257, Torre 26, Piso 9, of. 903

Postula aquí

Otros programas disponibles

Hola!!!
¿Podemos ayudarte?
Powered by