- Reconocer cuando se está en presencia de una situación que requiere considerar laigualdad de género y el principio de no discriminación.
- Entender la relación entre la igualdad de género y el principio de no discriminacióny lagestión de organizaciones con enfoque o perspectiva de género.
- Identificar las medidas legales, buenas prácticas y medidas con perspectiva de géneroquepueden corregir situaciones de desigualdad en el empleo que afectan a las mujeres, queaportan a la diversidad de género en las empresas y/o que permiten a trabajadoras ytrabajadores conciliar sus responsabilidades laborales con las derivadas de su vida familiar y personal y favorecer el cambio cultural.
