2do semestre 2018 | Dirección de Personas y Equipos

Diplomado en Gestión de RRHH con Perspectiva de Género

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Perspectiva de Género

Este programa prepara y entrega las herramientas necesarias para implementar la gestión del cambio con Perspectiva de Género. Atendiendo a las demandas actuales que se ven enfrentados los profesionales del área de la gestión de Recursos Humanos en los desafíos de equidad e inclusión de la mujer en las organizaciones. 

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{{ horario }} Descuentos y formas de pago Descargar programa (4MB)

Objetivos

Este Diplomado te prepara para:

Implementar un cambio de gestión en RRHH con un enfoque hacia  los actuales desafíos que se presentan en la organización, en relación a la inclusión con perspectiva de género.

Objetivos del Programa:

Este diplomado está dirigido a profesionales de RRHH que deben enfrentar el cambio cultural, implementando políticas de inclusión con perspectiva de género, con una mirada estratégica en cada uno de sus subprocesos.

 

Testimonio

Nuestro país presenta bajas cifras de participación laboral femenina: en el informe 2017 Global Gender Gap (World Economic Forum, 2017), se constató que Chile ocupa el lugar 70 (de 144 países) del Índice global de disparidad de género, la dimensión más baja, es el lugar 119 en cuanto al Nivel de Participación Económica y Oportunidad. Además, se presenta un ingreso de 30 % y casi nula participación en espacios de poder y toma de decisiones. 

En este programa se incorporarán los contenidos para entender la perspectiva de género y los distintos tipos de discriminación directa e indirecta que se reproducen en las organizaciones”

Carla Rojas Neculhual Directora Académica Diplomado Gestión de Recursos Humanos con Perspectiva de Género.

Plan de estudio Descargar programa

  1. Elementos conceptuales del enfoque de género, contexto internacional y nacional que incide sobre las organizaciones en Chile. Sensibilización estratégica (18 Horas)
  2. Estrategias públicas y privadas para la igualdad de género en organizaciones (18 horas)
  3. Igualdad de género y no discriminación en la legislación nacional y en el derecho internacional de los derechos humanos (18 horas)
  4. Gestión estratégica de los subprocesos de RRHH con perspectiva de género (15 horas)
  5. Violencia de género hacia las mujeres ¿cuáles son sus impactos en el trabajo remunerado de las mujeres y en los centros laborales? (12 horas)
  6. Metodología para la transversalización de una política de igualdad en la gestión de personas (12 horas)
  7. Creando el plan de acción ¿Qué podemos hacer para transformar nuestras organizaciones? (12 horas)

Cuerpo docente

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Contacto

Daniela Mandujano Torres

Ejecutivo de Admisión y Matrícula

+562 29783623

Diagonal Paraguay 257, Torre 26, Piso 9, of. 903

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