1er Semestre 2019 | Dirección de Personas y Equipos

Diplomado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

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Este diplomado está orientado a profesionales que quieran obtener herramientas que permitan comprender, analizar y aplicar los distintos factores, elementos y circunstancias contingentes, que se deben considerar para la dirección de personas en el contexto actual en temáticas atingentes a la realidad nacional y regional
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Objetivos

Entregar herramientas que permitan conocer, analizar, comprender y aplicar los distintos factores, elementos y circunstancias que se deben considerar para una dirección de personas eficiente: reclutamiento, selección, incentivos, evaluación y desvinculación del personal, entre otros.

ESTE PROGRAMA TE PREPARA PARA:

  • Comprender los aspectos legales y administrativos asociados a los procesos de dirección de personas.
  • Aplicar una visión moderna para atraer o retener a los mejores profesionales.
  • Diseñar esquemas tácticos y operacionales para apoyar la implementación de la estrategia organizacional en dirección de personas.

Testimonio

“Nuestro Diploma busca abordar las temáticas de la gestión de personas y de las relaciones laborales,  desde una mirada preferentemente práctica, moderna y estratégica, con docentes de un alto nivel académico y que cuentan además con una amplia experiencia profesional en empresas públicas y/o privadas, expertos en sus respectivos cursos, y cuyo principal objetivo es traspasar esa experiencia exitosa a sus alumnos”.

 Sergio Valenzuela Bilbao Director Académico Diplomado en Gestión de Personal y Relaciones Laborales

Etapa del desarrollo de carrera laboral

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Jóvenes Profesionales:

  • Hasta cuatro o cinco años de experiencia laboral.
  • No tienen posiciones de jefatura.
  • No tienen personas a cargo o no más de tres o cuatro.
  • Requieren una formación muy orientada a los fundamentos conceptuales en el área de conocimiento que buscan estudiar.

Plan de estudio Descargar programa

1.-Cursos que son el foco de la especialidad del programa.

  • Procesos en el Ciclo de Empleabilidad (18 HRS)
  • Gestión del Desempeño (15 HRS)
  • Modelo Estratégico y Herramientas de Gestión de Personas (15 HRS)
  • Gestión de la Normativa Laboral (21 HRS)
  • Estrategia para la Formación de Personas (12 HRS)

2.- Cursos Avanzados y Aplicaciones

  • Sistema Previsional y su Aplicación (18 HRS)
  • Gestión Estratégica de Procesos (12 HRS)
  • Técnicas de Negociación Efectiva (12 HRS)
  • Taller Aplicado de Cierre (8 HRS)

Cuerpo docente

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Consideraciones

Antecedentes de Postulación y Matrícula:

  • Formulario de postulación en web www.unegocios.cl (tiempo máximo de aprobación 48 horas hábiles).
  • Antecedentes adicionales que pueda requerir el Director Académico del programa.
  • Fotografía de rostro digital (peso máximo 5M).
  • Copia de certificado de estudios (título, egreso, alumno regular según corresponda).
  • Comprensión de lectura en inglés, ya que pueden ser entregada bibliografía obligatoria y/o complementaria en este idioma.

Contacto

Consuelo Galán Orellana

Ejecutiva de Admisión y Matrícula

+562 29772127

Diagonal Paraguay 257, Torre 26, Piso 9, of. 903

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