Diplomado de Extensión en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

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Resumen
Objetivos
Testimonio
Etapa del desarrollo de carrera laboral
Plan de estudio
Requisitos

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Diplomado en: Requerido ok

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Cargo: Requerido Texo no valido. ok

Rut Pasaporte Requerido Rut no valido. ok

Mail: Requerido Email no valido. ok

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Este diplomado está orientado a profesionales que quieran obtener herramientas que permitan comprender, analizar y aplicar los distintos factores, elementos y circunstancias contingentes, que se deben considerar para la dirección de personas en el contexto actual en temáticas atingentes a la realidad nacional y regional

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*Los horarios publicados corresponden a la hora actual de Chile.
Puedes revisar el horario para tu país haciendo click aquí.

Descuentos y formas de pago Descargar programa (3MB)

Información Importante

*Programa en doble modalidad: debido a la situación sanitaria, es probable que este programa comience en un formato virtual con el profesor en vivo, y una vez que sea posible realizar clases presenciales, podrás optar a continuar en un formato virtual o bien retomar clases presenciales de acuerdo a la comodidad y situación de cada estudiante, siempre y cuando se den todas las condiciones necesarias para ello.

Objetivos

Entregar herramientas que permitan conocer, analizar, comprender y aplicar los distintos factores, elementos y circunstancias que se deben considerar para una dirección de personas eficiente: reclutamiento, selección, incentivos, evaluación y desvinculación del personal, entre otros.

ESTE PROGRAMA TE PREPARA PARA:

Comprender los aspectos legales y administrativos asociados a los procesos de dirección de personas.
Aplicar una visión moderna para atraer o retener a los mejores profesionales.
Diseñar esquemas tácticos y operacionales para apoyar la implementación de la estrategia organizacional en dirección de personas.

Testimonio

“Nuestro Diploma busca abordar las temáticas de la gestión de personas y de las relaciones laborales, desde una mirada preferentemente práctica, moderna y estratégica, con docentes de un alto nivel académico y que cuentan además con una amplia experiencia profesional en empresas públicas y/o privadas, expertos en sus respectivos cursos, y cuyo principal objetivo es traspasar esa experiencia exitosa a sus alumnos”.

Sergio Valenzuela Bilbao Director Académico Diplomado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Etapa del desarrollo de carrera laboral

Jóvenes Profesionales:

Hasta cuatro o cinco años de experiencia laboral.
No tienen posiciones de jefatura.
No tienen personas a cargo o no más de tres o cuatro.
Requieren una formación muy orientada a los fundamentos conceptuales en el área de conocimiento que buscan estudiar.

Plan de estudio Descargar programa

1.-Cursos que son el foco de la especialidad del programa.

Procesos en el Ciclo de Empleabilidad (18 HRS)
Gestión del Desempeño (15 HRS)
Modelo Estratégico y Herramientas de Gestión de Personas (15 HRS)
Gestión de la Normativa Laboral (21 HRS)
Estrategia para la Formación de Personas (12 HRS)

2.- Cursos Avanzados y Aplicaciones

Sistema Previsional y su Aplicación (18 HRS)
Responsabilidad Social Empresarial desde RRHH (12 HRS)
Técnicas de Negociación Efectiva (12 HRS)
Taller Aplicado de Cierre (8 HRS)

Consideraciones

Antecedentes de Postulación y Matrícula:

Formulario de postulación en web www.unegocios.cl (tiempo máximo de aprobación 48 horas hábiles).
Antecedentes adicionales que pueda requerir el Director Académico del programa.
Fotografía de rostro digital (peso máximo 5M).
Copia de certificado de estudios (título, egreso, alumno regular según corresponda).
Comprensión de lectura en inglés, ya que pueden ser entregada bibliografía obligatoria y/o complementaria en este idioma.