2do semestre 2024 | Personas y Equipos

Diplomado en Gestión de las Compensaciones y Desempeño

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Resumen
Objetivos
Perfil del alumno
Testimonio
Plan de estudio
Cuerpo docente
Requisitos

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Diplomado en: Requerido ok

Diplomado en gestión de las compensaciones y desempeño

Este Diplomado tiene como objetivo que los participantes adquieran herramientas formales para definir procesos de compensación y evaluación del desempeño, fomentando una cultura de mejora continua en la organización. Está orientado a profesionales con más de 2 años de experiencia laboral con conocimientos de Excel.

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*Los horarios publicados corresponden a la hora actual de Chile.
Puedes revisar el horario para tu país haciendo click aquí.

Descuentos y formas de pago Descargar programa

Información Importante

* Modalidad del Programa: Formato virtual con profesor en vivo por videoconferencia.

Objetivos

Entregar herramientas que permitan conocer y entender el rol estratégico y táctico de las compensaciones en la Gestión de las Personas. Diseñar modelos en esta área y administrar sus elementos.

Identificar las tendencias y temas especiales que surgen en la Gestión de Compensaciones, en la empresa actual.

Este programa te prepara para:

Comprender las variables críticas, modelos y herramientas, para diseñar sistemas de compensaciones en forma integral.
Diseñar, a partir de un diagnóstico, y administrar e implementar sistemas de compensación al interior de la empresa.
Analizar el posicionamiento estratégico de las compensaciones en la gestión integral de las personas.
Analizar la gestión del desempeño como ayuda a la motivación, desarrollo de carrera, diferenciación de la recompensa y a la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.

Perfil del alumno

«Cursé durante el primer semestre de este año el Diplomado de Gestión de las Compensaciones y Desempeño. La calidad de los profesores y de los contenidos enseñados hacen que el diplomado cumpla con el objetivo de comprender el mundo de las compensaciones a través del contenido y casos de empresas. Lo recomiendo en un 100%.»

Beatríz Vega
Alumna Diplomado en Gestión de las Compensaciones y Desempeño.

Testimonio

“El manejo adecuado de las compensaciones o de la recompensa total hace la diferencia en atraer y retener a personas talentosas a las organizaciones, a través de principios de equidad, competitividad y mérito. Nuestro programa entrega una visión integral, moderna y pragmática de cómo hacerlo.”

Sebastián Ugarte Director Académico Diplomado en Gestión de las Compensaciones y Desempeño.

Plan de estudio Descargar programa

Visión Estratégica de las compensaciones. 12 hrs.
Gestión de Beneficios. 9 hrs.
Sistema de cargos. 21 hrs.
Diseño y Elaboración de Estructuras de Compensaciones. 21 hrs.
Gestión del Desempeño. 15 hrs.
Diseño de Programas de Incentivos. 18 hrs.
Taller Final Gestión Integral de las Compensaciones. 18 hrs.

Cuerpo docente

Sebastián Ugarte Gómez Ph.D. in Business and Management, University of Manchester, United Kingdom Master in Human Resource Management and Industrial Relations, University of Manchester , Inglaterra Ingeniero Civil Industrial, Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile
Trabajó durante nueve años en cargos de negocios y como Gerente de Recursos Humanos en una multinacional de la industria del petróleo. Sus intereses de investigación están ligados a las compensaciones y a la gestión de Recursos Humanos.
Edith Andrade Leyton Ingeniera Comercial, Universidad Arturo Pratt, CHILE
Ingeniera Comercial con Diplomado en Liderazgo, con más de 20 años de trayectoria laboral, liderando equipos de trabajo y desarrollando Estudios de Compensaciones y Beneficios tanto en Chile como en el extranjero. Desempeñándose en el área de Compensaciones, principalmente en compañías y consultoras multinacionales.
Patricia Lubian Hernandez Magister en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Universidad de Chile, Chile Ingeniera Industrial, Universidad Tecnológica de la Habana, Cuba
Con más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Especialización en las áreas de Compensaciones (fijas y variables), Control de Gestión, Estructura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Comunicaciones Internas y Beneficios.
Pilar Ugarte Uribe Magíster en Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez, Chile. Psicóloga, Universidad Diego Portales, Chile
Cuenta con una vasta carrera en el área organizacional empresarial principalmente en el rubro de servicios, con más de 15 años de trayectoria en cargos de jefatura del área de recursos humanos.
Roberto Sidgman Saitua Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Universidad de Chile, Chile. Administrador Público, Universidad de Chile, Chile
Posee amplia experiencia en el área de Recursos Humanos, desempeñando cargos de nivel ejecutivo en importantes empresas tanto nacionales como internacionales. En paralelo, trabaja de forma independiente como consultor, además de ser docente titular en cátedras de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en diferentes universidades del país.
Sergio Yukio Angel Takaoka Magíster en Dirección de Empresas, Universidad Católica de Valparaíso, Chile Diplomado en Seguridad Social , Universidad Católica, Chile Ingeniero Comercial , Universidad Católica de Valparaíso , Chile
Profesional del área de Recursos Humanos, desarrollando sus funciones como Gerente en grandes empresas y potenciando las áreas de Compensaciones, automatización de procesos y gestión de personal.

Consideraciones

Conocimientos mínimos.

Este diplomado requiere un nivel de estadística medio (estadígrafos de posición, regresiones).

Antecedentes de Postulación y Matrícula:

Formulario de postulación en web www.unegocios.cl (tiempo máximo de aprobación 48 horas hábiles).
Antecedentes adicionales que pueda requerir el Director Académico del programa.
Fotografía de rostro digital (peso máximo 5M).
Copia de certificado de estudios (título, egreso, alumno regular según corresponda).
Comprensión de lectura en inglés, ya que pueden ser entregada bibliografía obligatoria y/o complementaria en este idioma.

* A todos los alumnos que se matriculen en el programa, se les hará entrega de apuntes sobre métodos cuantitativos para los negocios, los que deberán leer y profundizar antes del inicio del diplomado.