Diplomado en Gestión de Personas

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Resumen
Presentación
Objetivos
Perfil del alumno
Testimonio
Etapa del desarrollo de carrera laboral
Plan de estudio
Requisitos

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Este diplomado está dirigido a profesionales que quieran desarrollar un análisis estratégico de las funciones de la Gerencia de Recursos Humanos para la implementación de la Estrategia de Negocios en empresas e instituciones y generar un analisis crítico de las prácticas asociadas a los subsistemas de gestión de personas tradicionalmente implementadas en las organizaciones.

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Término:{{ fechater | date:'dd/MM/yyyy' }}

{{ horario }} Descuentos y formas de pago Descargar programa (10MB)

Presentación

Objetivos

Formar profesionales del área de la Gestión de Personas que sean capaces de agregar valor a la implementación de la estrategia de negocios en las organizaciones post industriales, por medio del diseño de prácticas de gestión que permita contar con personas para cumplir con los objetivos de la organización, favoreciendo la productividad organizacional y el bienestar de sus miembros.
Analizar críticamente las prácticas asociadas a los subsistemas de gestión de personas tradicionalmente implementadas en las organizaciones.

Este programa te prepara para:

Desarrollar ventajas competitivas en la organización mediante la gestión de personas.
Comprender la posición estratégica de la gestión de personas dentro de la organización.

Perfil del alumno

“El Diplomado tuvo un resultado inmediato con la aplicación práctica desde la primera clase, agregando valor a mi gestión, con ideas innovadoras y conocimientos de última generación para mi empresa.
Consolidar la experiencia en acciones concretas es el desafío que apunta a tener un rol protagónico para cambiar el rumbo en la gestión de recursos humanos en las organizaciones”.

Lorena Padrón
Gerente Gestión HR

Testimonio

“El éxito de las organizaciones depende cada vez más de la capacidad que tengan para involucrar a sus personas en el logro de sus objetivos. En este diplomado analizamos cómo la gestión de personas se constituye en una función primordial para el desarrollo estratégico de las organizaciones”.

Luis Jaime García Director Académico Diplomado en Gestión de Personas

Etapa del desarrollo de carrera laboral

Programas de Dirección:

Sobre 5 años de experiencia laboral.
Cargos de jefaturas pero sobre unidades de negocios que se componen de más de un equipo de personas.
Responden no solo por profesionales que tienen otros profesionales a cargo sino que por unidades que están configuradas para responder por activos asignados, presupuestos, zonas geográficas, entre otros.
Requieren una formación que trabaje sobre conceptos sofisticados en un nivel estratégico, orientados a la toma de decisiones y que sean habilitantes a dirigir el trabajo de otros.

Plan de estudio Descargar programa

Taller residencial: Autoridad, Liderazgo y Colaboración*. 3½ días / 36 hrs.
Emociones en la Gestión de Organizaciones. 9 hrs.
La Gerencia de Personas en la Implementación de la Estrategia. 18 hrs.
Dotación Estratégica de Personas. 15 hrs.
Gestión Estratégica de la Formación de Personas. 15 hrs.
Gestión Estratégica del Desempeño y Compensaciones. 18 hrs.
Relaciones Laborales y Estrategia Empresarial. 18 hrs.

* Taller residencial fuera de Santiago.

Consideraciones

Antecedentes de Postulación y Matrícula:

Formulario de postulación en web www.unegocios.cl (tiempo máximo de aprobación 48 horas hábiles).
Antecedentes adicionales que pueda requerir el Director Académico del programa.
Fotografía de rostro digital (peso máximo 5M).
Copia de certificado de estudios (título, egreso, alumno regular según corresponda).
Comprensión de lectura en inglés, ya que pueden ser entregada bibliografía obligatoria y/o complementaria en este idioma.

* A todos los alumnos que se matriculen en el programa, se les hará entrega de apuntes sobre métodos cuantitativos para los negocios, los que deberán leer y profundizar antes del inicio del diplomado.